De dienstverlening van Echt Arbeidsrecht richt zich op:
– opstellen arbeidsovereenkomsten
– ontslag via kantonrechter, UWV of vaststellingsovereenkomst
– ontslag op staande voet (werknemers en werkgevers)
– einde arbeidsovereenkomst van rechtswege incl. aanzegplicht en vergoeding
– transitie- en billijke vergoeding (incl. compensatieregelingen)
– onregelmatige opzegging
– (eenzijdige) wijziging arbeidsvoorwaarden
– flexibele arbeid incl. WAB, payroll, uitzendconstructies en ketenregeling
– schorsing e.a. ordemaatregelen
– ziekte en re-integratie
– CAO-recht
– loonvorderingen en betalingsonmacht werkgevers
– arbeidsrechtelijke bedingen (proeftijd-, studiekosten-, concurrentie- en relatiebeding, enz.)
– aansprakelijkheid ex art. 7:658 en 7:611 BW
– WNRA ontslag en conflicten
– bezwaar en beroep bovenwettelijke, garantie uitkering enz. APG
– andere arbeidsconflicten
– bezwaar en beroep WW, Zw, WAO, Wajong en WIA (werknemers)
– bezwaar en beroep premie, verhaal Zw, loonsancties e.a. belanghebbenden kwesties (werkgevers)
– bezwaar en beroep AOW, AKW, Participatiewet, enz.
– aangrenzende civiele rechtsgebieden als overeenkomst van opdracht en aanneming van werk
– privacyverklaring en verwerkingsovereenkomsten i.h.k.v. de AVG
– grensoverschrijdende arbeidsrelaties binnen de EU ex art. 45, 49 en 56 VWEU