Ontslag

Ontslag is nooit leuk. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid en bij bedrijfseconomische redenen, gaat dit via UWV. Bij overige gronden via de kantonrechter. Doorgaans bestaat recht op de transitie- en soms de billijke vergoeding.

Echter is het ook mogelijk de arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst te beƫindigen. Partijen hebben dan onderhandelingsruimte.

Echter Arbeidsrecht onderhandelt daarin voor u en staat u ook bij in de overige vormen van ontslag.

Bij ontslag op staande voet neemt u altijd direct contact op met Echt Arbeidsrecht. De gevolgen zijn desastreus, ook voor uw uitkeringsrechten. Hetzelfde geldt voor werkgevers die een werknemer op staande voet willen ontslaan. Er moet niet alleen sprake zijn van een ‘dringende reden.’ U dient ook overige procedurele aspecten in acht te nemen.

Bel vrijblijvend 06-24540700 of mail naar: info@echtarbeidsrecht.nl